Theo đó, các đơn vị cần tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Đổi mới hình thức, phương pháp tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động…
Bên cạnh đó, các đơn vị cần tăng cường thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động trong doanh nghiệp, tập trung đối với các doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động, xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm pháp luật. Tổ chức các đoàn kiểm tra liên ngành về tình hình thực hiện chính sách tiền lương, thu nhập, chất lượng bữa ăn giữa ca, điều kiện làm việc của người lao động… để khuyến nghị doanh nghiệp có biện pháp chấn chỉnh.
N.NAM
