Đáng lưu ý là quy định mới bổ sung thêm chế độ hỗ trợ duy trì việc làm (ngoài chế độ bảo hiểm thất nghiệp đang áp dụng như hiện nay).
Theo đó, Bảo hiểm việc làm là bảo hiểm bắt buộc mà người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động phải tham gia, mục đích nhằm hỗ trợ duy trì và phát triển việc làm; ngăn ngừa thất nghiệp, hỗ trợ bù đắp một phần thu nhập và sớm đưa người thất nghiệp trở lại thị trường lao động.
Theo Bộ LĐTBXH thì một trong những biện pháp bảo đảm việc làm, phòng chống thất nghiệp cho NLĐ là hỗ trợ cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động đào tạo phát triển kỹ năng nghề cho NLĐ, thanh toán các chế độ (tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm việc làm) góp phần duy trì, ổn định việc làm cho NLĐ. Vì vậy, đối tượng áp dụng của chế độ duy trì việc làm là người sử dụng lao động.
Cụ thể, NLĐ tham gia bảo hiểm việc làm người làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm việc làm gồm: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
Việc đóng bảo hiểm việc làm được thực hiện như sau: NLĐ đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm việc làm của những NLĐ tham gia bảo hiểm việc làm và hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm việc làm của những người lao động tham gia bảo hiểm việc làm và mỗi năm chuyển một lần... Toàn văn dự thảo xem tại đây.
PV