Bà Trần Thị Hà (ảnh)Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Trưởng ban thường trực Ban Thi đua khen thưởng trung ương, nêu một số giải pháp trong thời gian tới để việc khen thưởng thực chất hơn.

Siết lại việc bình xét các danh hiệu

Theo quy định hiện nay, các danh hiệu thi đua: lao động tiên tiến và chiến sĩ thi đua năm nào cũng được bình bầu và được tập thể dưới cơ sở công nhận. Qua những năm ghi nhận đó, những cá nhân thật sự tiêu biểu thì được tôn vinh thành các danh hiệu cao hơn như chiến sĩ thi đua cấp TP, bộ, ngành, toàn quốc... Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, các đơn vị bình xét chưa thật sự tiêu biểu. Có nhiều nơi quan niệm rằng mình đã thực hiện nhiệm vụ trong một năm thì kết thúc năm mình phải có những danh hiệu thi đua, năm sau là phải có danh hiệu cao hơn và có những hình thức khen thưởng cao hơn. Vấn đề này Ban Thi đua khen thưởng trung ương cũng đã nắm bắt được và đã có chỉ đạo năm 2010 để làm sao các danh hiệu thi đua được tôn vinh thật sự.

Thời gian tới chúng tôi sẽ tăng cường công tác kiểm tra, kiểm tra chéo để phát hiện những nơi làm chưa đúng quy định. Ở tầm vĩ mô, ban sẽ xem xét lại các văn bản liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng để có sự điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung quy định hợp lý hơn, tạo một hành lang pháp lý thống nhất từ trên xuống dưới để làm sao công tác thi đua, khen thưởng đúng người, đúng thành tích (dự thảo nghị định sửa đổi Nghị định 121 cũng vừa được trình Chính phủ). Đặc biệt là những danh hiệu cao quý như chiến sĩ thi đua toàn quốc, anh hùng lao động trong thời kỳ đổi mới phải thực sự là những tấm gương tiêu biểu, có sự lan tỏa trong toàn xã hội và được dư luận đồng tình.

Chú ý khen thưởng người trực tiếp lao động

Tình trạng lãnh đạo được khen thưởng nhiều với những danh hiệu cao đúng là có trong thực tế hiện nay. Nghị định 121/2005 hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng có quy định về khen thưởng quá trình cống hiến. Mà khen cống hiến thì chỉ những người giữ chức vụ lãnh đạo mới có thể được xem xét. Thời gian qua, chúng ta tập trung vào khen thưởng cho quá trình cống hiến nhiều hơn nên dễ dàng thấy số lượng lãnh đạo được khen thưởng nhiều. Đến năm 2009, các địa phương, bộ, ngành cũng đã chú ý khen cho những người trực tiếp lao động, sản xuất.

Cần có hướng dẫn cụ thể để phân loại, đánh giá việc khen thưởng một cách thực chất. Ảnh minh họa: HTD

Nhiều ý kiến cho rằng mức khen thưởng vật chất hiện nay đối với mỗi danh hiệu còn quá thấp, không kích thích được mọi người thi đua, phấn đấu. Chúng tôi cũng thấy rõ ràng mức tiền thưởng như hiện nay là bất hợp lý. Tuy nhiên, trong tình hình kinh tế đang khó khăn mà tăng mức tiền thưởng ngay thì khó. Hơn nữa, số lượng khen hiện nay còn nhiều. Có những nơi khen chưa đúng người, đúng thành tích. Ban Thi đua khen thưởng trung ương đang nghiên cứu để trong thời gian tới sẽ trình Thủ tướng điều chỉnh mức thưởng hợp lý hơn. Đặc biệt là chú ý khen thưởng đối với những cá nhân tiêu biểu, những người trực tiếp lao động, sản xuất.

THU HẰNG ghi